СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Талдинская горная компания обеспечивает более 2000 рабочих мест. Предприятие гордится и дорожит своим высокопрофессиональным трудовым коллективом. Среднемесячная заработная плата в компании является одной из самых высоких по отрасли в регионе. На предприятиях компании действует независимый профсоюз работников (Росуглепроф), осуществлявший систему общественного контроля за реализацией социальных льгот и гарантий, соблюдением норм охраны труда и техники безопасности, участие в подготовки кадров и т.д. Компания ведет активную социальную деятельность инвестируя социальные программы и проекты Кемеровской области, участвует в мероприятиях посвященных социальной защите детей и пенсионеров. Масштабные и последовательные инвестиции в социальную сферу и долгосрочная политика, направленная на решение общественно значимых задач, соответствует приверженности компании принципам устойчивого развития.
Положение о соблюдении прав человека
Заявление о правах человека
Регламент подачи жалоб и обращений
Положение о порядке взаимодействия с заинтересованными сторонами
Процедура по сохранению культурного наследия
Положение по вопросам переселения
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Система корпоративного управления Талдинской горной компании ориентирована на соответствие высоким международным стандартам ведения бизнеса, направлена на эффективную реализацию производственной и социальной деятельности Компании, основана на принципах открытости и прозрачности для всех заинтересованных сторон, предотвращения рисков конфликта интересов.
Кодекс корпоративной этики
Положение о системе управление рисками предприятия
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Талдинская горная компания соответствует современным российским стандартам в области соблюдения экологических норм, защиты окружающей среды и охраны труда. Компания выполняет условия лицензионных соглашений на пользование недрами и имеет все необходимые разрешительные документы на обращение с отходами, сбросы сточных вод и выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух.